수습기간 급여 90프로 혹은 80% 최저임금 급여계산 얼마?

 

이번 글은 수습기간 급여에 대해서 포스팅을 준비해 보았습니다. 많은 분들이 수습기간에 급여의 차이를 두는 것이 정당한지 혹은 가능한지에 대해서 궁금증을 가지고 있습니다. 이번 글에서는 수습기간 법적 급여 기준에 대해서 알아보도록 하겠습니다.

 

 

수습기간 급여계산: 90프로 혹은 80% 최저임금

 

수습기간 급여 법적 기준

 

수습기간 동안 최저임금의 90%를 지급하는 것은 법적으로 가능합니다. 하지만 몇 가지 조건이 선행되어야 합니다.

 

1. 근로계약서에 수습기간과 최저임금 90% 적용에 대한 내용이 명확히 기재되어 있어야 합니다.
2. 수습기간은 최대 3개월 가지만 최저임금의 90%를 적용할 수 있습니다.
3. 근로계약이 기간이 1년 이상이어야 합니다.

 

 

단순 노무직의 경우

 

단순 노무직의 경우, 수습기간 동안에도 최저임금의 100%를 지급해야 합니다. 이는 단순노무직이 별도의 숙련기간이 필요하지 않기 때문입니다. 예를 들어, 청소원, 경비원, 주방 보조원 등이 이에 해당합니다.

 

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급여 계산 예시

 

2024년 현재 최저임금은 9860원입니다. 계산의 편리성을 위하여 만 원으로 가정해 보겠습니다. 주 40시간 근무 기준으로 월급을 계산하면 다음과 같습니다.

 

• 최저임금 100%: 1만 원 x 40시간 x 4주 =160만 원
• 최저임금 90%: 1만 원 x 0.9시간 x 4주  = 144만 원
• 최저임금 80%: 1만 원 x 0.8시간 x 4주 = 128만 원

 

 

주의사항

 

수습기간 동안 최저 임금의 90%를 지급하기 위해서는 반드시 근로계약서에 관련 내용이 명시되어 있어야 하며, 수습기간은 최대 3개월까지만 적용 가능합니다. 또한, 단순노무직의 경우 최저임금의 100%를 지급해야 한다는 점을 잊으시면 안 됩니다.

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수습기간 동안 급여를 90%를 혹은 80%로 지급하는 것은 법적으로 가능하지만, 몇 가지 조건을 충족해야 합니다. 근로 계약서에 명확한 기재가 필요하며, 수습기간은 최대 3개월까지만 적용이 가능합니다. 단순노무직의 경우 최저임금의 100%를 지급해야 합니다.

 

 

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