근재보험이란? 산재보험 차이점: 알아두면 좋은 지식

 

이번 글은 근재보험이란 무엇인지 그리고 산재보험과 차이점은 어떤 것이 있는지 포스팅을 준비해 보았습니다.

 

근재보험이란? 산재보험 차이점: 알아두면 좋은 지식

 

근재보험과 산재보험은 모두 근로자가 업무와 관련하여 발생하는 사고나 질병에 대해서 보상하는 보험입니다. 그러나, 두 보험의 성격과 적용 범위, 보험료, 보험 급여 등에는 큰 차이가 있습니다. 이러한 차이점을 알고 있으면, 근로자로서 자신의 권리를 더 잘 보호할 수 있습니다.

 

 

근재보험과 산재보험의 정의와 차이점

 

1

 

근재보험은 근로자가 업무 수행 중 발생하는 사고나 질병에 대해 보상하는 보험입니다. 산재보험은 근로자가 업무와 관련하여 발생하는 사고나 질병에 대해 보상하는 보험입니다. 즉, 근재보험은 업무 수행 중의 사고에, 산재보험은 업무와 관련된 사고에 중점을 둡니다.

 

 

2

 

근재보험은 국가가 아닌 일반 사기업 손해보험사가 운영하는 보험입니다. 산재보험은 군로복지공단이 운영하는 보험입니다. 근재보험은 강제성이 없고, 임의 가입을 기준으로 합니다. 산재보험은 상시 1인 이상의 근로자를 고용하고 있는 사업주는 의무적으로 가입해야 합니다.

 

 

3

 

근재보험은 사업주의 과실을 전제로 하는 법률상 손해배상책임을 담보합니다. 산재보험은 과실 여부와 상관없이 업무상 재해를 담보합니다. 근재보험은 사업주의 과실이 있을 때만 보상됩니다. 산재보험은 업무로 인한 재해임을 입증할 경우 보 상됩니다.

 

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근재보험과 산재보험의 보상 한도는 어떻게 될까?

 

산재보험

 

산재보험은 근로복지공단이 운영하는 공공보험으로, 과실 여부와 상관없이 업무상 재해를 담보합니다. 산재보험의 보상 항목은 의료급여, 휴업급여, 장해급여, 유족급여, 간병급여, 장례비 등이 있습니다. 산재보험의 보상 한도는 보상 항목별로 다르게 적용됩니다.

 

예를 들어, 의료 급여는 실비로 지급되므로 한도가 없습니다. 휴업 급여는 1일당 평균 임금의 70%를 지급하며, 최대 3년까지 지급됩니다. 장해급여는 장해등급에 따라 평균임금의 일정 비율을 곱한 금액을 일시금을 지급하며, 최고 14억 원까지 지급됩니다.

 

 

근재보험

 

근재보험은 일반 삭기업 손해보험사가 운영하는 임의 보험으로, 사업주의 과실을 전제로 하는 법률상 손해 배상 책임을 담보합니다. 근재보험의 보상 항목은 휴업손해, 치료비, 상실수익액, 위자료, 향후치료비 등이 있습니다.

 

근재보험의 보상 한도는 가입한 보험사와 계약한 내용에 따라 다르게 적용됩니다. 일반적으로 근재보험의 보상 한도는 1인당 2억 원, 1 사고당 5억 원으로 설정되는 경우가 많습니다. 근재보험은 산재보험의 보상을 초과하는 손해에 대해서만 보상하므로, 산재보험의 보상 항목별로 공제하고 차액분을 지급합니다.

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이상으로 근재보험과 산재보험의 차이 및 보상 한도에서 대해서 알아보았습니다. 근로자로서 자신의 권리와 의무를 잘 알고, 안전한 근무 환경을 만들기 위해서 노력하는 것이 중요합니다.